2019甘肃兰州事业单位引进急需紧缺人才需求报送通知已发布，
甘肃公务员考试网现将具体内容发布如下：
关于报送2019年引进急需紧缺人才需求的通知
各区县委组织部、编办，政府人社局，市直各部门、单位组织人事处，高新区、经济区组织人事局，各有关企事业单位：
为进一步优化人才结构，立足“早谋划、早动手、早见效”，按照《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》(兰办发〔2017〕31号)要求，围绕我市节能环保、清洁生产、清洁能源、循环农业、中医中药、文化旅游、通道物流、军民融合、数据信息、先进制造十大绿色生态产业及装备制造、资本运作、城市规划和建设管理等重点产业、重点领域，引进一批事业需要的各类人才，为兰州决胜全面小康、建设现代化中心城市提供强有力的人才保障和智力支撑。现就做好2019年引进急需紧缺人才需求计划报送工作通知如下：
一、范围及标准
引进人才必须遵守国家法律法规，具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，身体健康，男性不超过55周岁、女性不超过50周岁(有突出贡献者可适当放宽年龄限制)。
(一)急需紧缺高层次人才
根据我市发展需要引进高层次人才的岗位，按照下述条件分为学科领军人物、学科带头人及创新创业人才三个类别。
第一类 学科领军人物：指在国(境)内外学术界具有很高学术地位的知名专家，并满足下列条件之一者:
1.中国科学院院士或中国工程院院士;
2.中国社会科学院学部委员或人文社科资深学者;
3.同类国(境)外科学院或工程院院士。
第二类 学科带头人：指在国(境)内外学术界具有很高学术地位的知名专家，对本学科专业建设和发展有创新性构想，在本研究领域取得国(境)内外同行专家公认的重要成就，具有良好的团结协作精神及较强的组织领导能力，具备领导本学科在其前沿领域达到或超过国(境)内外先进水平的能力，应具有高级专业技术职务或博士学位且满足下列条件之一者：
1.当选“两院”院士有效候选人;
2.入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授;
3.国家自然科学基金杰出青年基金获得者;
4.国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人;
5.国家自然基金创新研究群体、教育部“长江学者奖励计划”创新团队的学术带头人;
6.国家有突出贡献专家、中青年专家或中科院“百人计划”入选者或中组部国家“千人计划”或国家“百千万人才工程”人选;
7.长期从事卫生、教育、农业等领域工作，已形成特色研究体系，得到国(境)内外同行公认，且能提供具有说服力的材料。
第三类 创新创业人才：指在国内外知名企业、高校、科研和医疗卫生机构等从事专业技术或经营管理工作，具有较强创业创新能力，学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先，能引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展的领军人才。
符合以上条件的引进人才，经申报、评审、认定程序，享受《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》规定的财税、金融、项目扶持、安家补贴等优惠政策。
(二)企业急需紧缺人才
急需紧缺人才条件范围及标准由企业自主设定，须详细注明
引进人才待遇。市委组织部、市人社局将一并纳入市级引才平台，在报纸、网站等主流媒体发布引才公告，组织赴外引才活动。
(三)事业单位急需紧缺人才
1.事业单位引进急需紧缺人才岗位设置须符合《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》规定。
2.事业单位引进人才须有相应的空缺编制。
二、工作要求
1.此次引才我们主要赴外各大院校开展。各单位要做好《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》的宣传，引导我市企事业单位重点引进急需紧缺高层次人才，指定专人负责引才工作。
2.各单位要根据本行业本系统的发展实际和人才需求状况，提出科学合理的引进计划，特别要对引进人才的学历要求、专业范畴等进行明确详细的设定，避免出现专业门类不清、学历等次含糊等问题。
3.各单位接到通知后，尽快摸底统计本单位急需紧缺人才岗位需求情况。由各区县人社局、市直各主管部门统一汇总后，于10月10日前将《兰州市企业急需紧缺人才岗位需求表》和经编制部门审核后的《兰州市事业单位急需紧缺人才岗位需求表》、《兰州市事业单位急需紧缺人才需求计划简表》并电子版(邮箱：1023589011@qq.com)报市人社局专业技术人员管理处，逾期不再受理，联系电话:(0931)8824331。
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中共兰州市委组织部
兰州市机构编制委员会办公室
兰州市人力资源和社会保障局
2018年9月25日
