又到了一年一度的毕业季,一大波的毕业生们开始离开学校涌向职场,为各企业注入了一股新鲜的血液。那么这些年轻人们初入职场的状况如何呢?某网站发布了一份相关的报告,据报告显示,2019年应届毕业生中,近7成毕业生的签约月薪在6000元以内,其中还有35.77%的毕业生签约月薪在4000元以下。2020年全国普通高校毕业生874万,同比增加40万人。教育部高校学生司司长王辉在发布会上介绍,综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响,预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势就更加复杂严峻。由此可以看出,2020年应届生就业形势依然严峻。
那么应届生怎么找工作?一方面看个人能力,二是就业选择。能力暂且不说,这里我们主要说一下就业选择。选择大于努力的鸡汤大家都懂,那么到底哪些就业方向是更好的选择呢?
继续来看下一组数据:据毕业生就业流向分布统计,非国企61.72%,国企9.75%,机关1.39%,事业单位11.54%。
可以看出绝大多数毕业生都扎堆非国企的公司岗位,这就是为什么社会上找工作如此之难!当然,毕业生在机关单位、事业单位这些金饭碗岗位中的分布比例反而是少的,而恰恰是这些体制内招聘岗位对应届生有很大的有利政策,比如国考当中应届生分数线普遍比往届生低10分左右,事业单位考试的很多岗位也都向应届生敞开怀抱。所以这里就给毕业生们提供了一个选择,就是多去参与公职招聘考试。
还有一组数据我相信是大家更感兴趣的:抽样调查的12万毕业生中,研究生平均月收入5744.69元,本科生平均月收入4541.03元,专科生仅有3809.16元。或许大家现在想找一个月收入能达到5000以上的工作是最大的目标了。
当然呢,除了工资还有大家了解并不多但是很重视的“五险一金”。调查显示,只有61.26%的就业毕业生有完备的五险一金的缴纳,剩下的要不然没有公积金要不然五险都不全,更有完全都不缴纳的甚者。
看到这里之后,或许大家会想起刚才提供的选择。那些公职岗位到底有什么好呢?
简单举个例子,2020年的军队文职考试很多招考单位都公布了招考人才的薪资构成,动辄8000+,一些高学历或者高能力人才月入10000+很正常。这样的薪资在大多数同学眼里可能是自己很多年后的目标收入了,但是现在机会就摆在那儿,就看你争不争取了。再说一个关于五险一金的问题,几乎所有的正式招聘的公职类岗位都有完备的五险一金缴纳,而且缴纳的比例相比大部分私企都是只高不低。这就是为什么父母都希望自己孩子去考公务员,这也是公职类考试如此热门的最大原因。
好的建议不多赘述,大家自然明了!大家都知道考编制难,但是总归还是没有用心去做。还是那句话,世上无难事只怕有心人。与其在家中无所事事,不如行动起来开始学习,毕竟身体和灵魂总要有一个在路上前行。当你付诸实际,才知道你距离自己理想的人生只差那一个狠狠心!
受到疫情影响,多项公职类考试发布延迟公告,但从目前北京市考、江苏省考、浙江省考的推迟考试的公告来看,延迟的均是线下的聚集性考试,如现场笔试和现场的面试等,而山东省省属事业单位招聘的线上网上报名则照常进行。如此看来,近期举行的聚集性考试将受到影响,而历年都在3月份开展网上报名的省考目前影响不大。线下培训逐渐关停,而线上备考则成了大家成“公”上岸的重要法宝。疫情期间如何弯道超车?下面这份“超车宝典”需要您花两分钟的时间来阅读↓↓↓
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