2022年甘肃迅驰智慧物流科技有限公司职业经理人选聘公告

2022-05-09 甘肃公务员考试网

 
\2022年甘肃迅驰智慧物流科技有限公司职业经理人选聘公告摘要
 
  2022年甘肃迅驰智慧物流科技有限公司职业经理人选聘公告已公布,报名于2022年5月20日前向专用邮箱shangmaojituanhr@163.com 投递应聘资料,逾期不予受理。甘肃公务员考试网小编现将其发布如下
 
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\2022年甘肃迅驰智慧物流科技有限公司职业经理人选聘公告正文
 

 2022年甘肃迅驰智慧物流科技有限公司职业经理人选聘公告

  为贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署,加快推行职业经理人制度,依据《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发<甘肃省国企改革三年行动实施方案(2020-2022年)>的通知》(甘办发〔2020〕38号)《省属国有企业推行职业经理人制度实施方案》等规定,甘肃迅驰智慧物流科技有限公司因业务发展需要,拟面向社会公开招聘职业经理人,现公告如下:

  一、企业简介

  甘肃迅驰智慧物流科技有限公司(以下简称迅驰公司)成立于2020年8月,注册资本5000万元,属甘肃省交通物资商贸集团有限公司全资子公司,迅驰公司基于物流行业需要,以信息技术构建智慧物流(IOT)平台,通过搭建运力池、组织货源、过程监控、线上交易、线下服务等措施,以高效开展网络货运服务。

  二、选聘职位及职责

  (一)职位:

  甘肃迅驰智慧物流科技有限公司总经理 1名

  甘肃迅驰智慧物流科技有限公司副总经理 2名

  (二)职责:

  1.负责网络货运业务板块商务拓展工作及内外部客户关系协调;

  2.负责对接平台技术架构、功能设计与推广落地应用工作;

  3.负责平台需求整理提报,平台问题反馈、跟踪处理等工作;

  4.制定、实施优化管理制度和业务流程;

  5.负责网络货运平台的业绩指标及运营指标按期完成;

  6.负责市场动态及信息的收集及分析。

  三、选聘范围及原则

  面向全社会公开选聘职业经理人,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

  四、任职条件

  (一)基本条件:

  1.具有较高的政治素质和政策水平,遵守国家法律、法规,无违法犯罪记录;

  2.身体健康,品行端正,具有满足工作要求的专业知识和工作经验,熟知企业经营管理工作;

  3.具有创新意识和创新自信,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、遵纪守法,诚实守信,严守底线,廉洁从业;

  4.认同和遵循企业文化和价值观,注重团队合作,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干。

  (二)任职资格:

  1.具有累计5年以上物流企业网络货运工作经历。

  2.年龄男性不超过45周岁(1977年1月1日以后出生)、女性不超过40周岁(1982年1月1日以后出生)。

  3.具有本科及以上学历(条件特别优秀的可放宽至大专学历)。

  (三)有下列情形之一的,不得参加应聘:

  1.无民事行为能力或者限制民事行为能力。

  2.受过司法机关刑事处罚执行期满未满5年的。

  3.被人民法院列入失信被执行人名单,尚在执行中和解除执行未满3年的。

  4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年的。曾担任过其他企业负责人,因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的。

  5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。

  6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。

  7.被中国证监会处以证券市场禁入处罚,期限未满的。

  8.近3年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次的。

  9.涉嫌违纪违法在处分影响期内,或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

  10.符合任职回避规定相关情形,以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

  五、聘任期限

  职业经理人每届聘期为3年(含试用期)。聘期届满后需续聘的,重新履行聘任手续。

  六、选聘程序

  (一)报名

  本次报名采取线上投递简历,报名人员将所有提交的表格和资料制作成PDF文档,文件名为:姓名+应聘岗位,于2022年5月20日前向专用邮箱shangmaojituanhr@163.com 投递应聘资料,逾期不予受理。报名材料如下:

  1.职业经理人应聘报名表;

  2.本人身份证、毕业证、学位证、职业资格证书及业绩证明等材料;

  3.近期2寸免冠蓝底JPG格式电子照片。

  (二)资格审查

  对报名人员提交的报名信息进行资格审查和从业经历审查。报名人数与拟选聘职位的比例低于3∶1(含)的,取消该岗位选聘。

  (三)组织测试和综合评议

  对通过资格审查人员进行测试和综合评议,测试内容包括知识、能力、素质等方面,结合实际可采取履历分析、笔试、面试、综合素质评价等方式。

  (四)确定考察对象与组织考察

  根据综合评定情况,按照每个岗位3∶1的比例研究确定考察人选、提出书面推荐意见并按程序考察。

  (五)讨论决定与公示

  根据综合评定、组织考察情况,按照人岗相适原则,研究确定拟聘用人选。对拟聘用人选在一定范围内进行公示,公示期为5个工作日。

  (六)任职

  公示结束后,未发现有影响聘用问题的,按程序予以聘任。公示期间发现影响使用问题的,取消聘用资格,空缺岗位不再递补。

  六、相关说明

  (一)应聘者对所提供的报名材料和报名信息的真实性、完整性负责,凡弄虚作假者一经查实立即取消其应聘资格。

  (二)为保证及时收到相关信息、通知,请保持通讯畅通,如应聘者电话、手机号码发生变更,请及时告知。

  (三)此次选聘不委托第三方组织,并对应聘者信息材料严格保密。

  (四)此次选聘不收取任何费用,对应聘者因虚假招聘造成的损失,公司不承担任何责任。

  (五)我公司将通过资格审查、面试测评、组织考察、会议研究等程序择优拟聘人选,并经公示无异议后予以聘任。

  六、联系方式

  请在工作日工作时间段致电咨询。

  联系人:方女士

  电话:0931- 8402806

 
  文章来源:http://www.xbrc.com.cn/upload_dir/fileupload/2/20220507/1651886163505/index.html
 

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