新冠肺炎疫情发生以来，国家和省上出台了一系列事业单位公开招聘高校毕业生的倾斜政策，当前正值高校毕业生就业的关键阶段，市人社局为做好全市事业单位公开招聘高校毕业生工作，统筹使用好新旧政策，形成政策包，让政策共同发力、同频共振。
2020年4月，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，市、县区注重从四个方面继续贯彻执行：一是受疫情影响地区创新招聘方式，采取电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试;二是加大公开招聘高校毕业生的力度，事业单位空缺岗位主要用于招聘高校毕业生;三是鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作，艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及行业、岗位急需的紧缺专业高校毕业生，结合实际情况，采取面试、直接考察的方式进行招聘;四是根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线。今年6月，甘肃省人民政府印发《关于进一步稳定和扩大就业若干措施的通知》文件，提出一系列稳就业政策，市、县区注重从三个方面把握落实：一是2022-2023年稳定机关事业单位招录(聘)高校毕业生规模，其中事业单位招聘应届及离校2年内未就业的高校毕业生比例不低于80%;二是受疫情影响严重的地区，在2022年12月31日前可实施中小学幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施;三是指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，推进体检结果互认。认真做好其他相关政策的贯彻落实：一是在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位;二是住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实。“两个同等对待”是指面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
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